Product Details
978-2-89635-147-3
Livre
160 pages
1
Couverture souple
2008-02-25
Éditions Yvon Blais

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Gérer les problèmes de santé mentale au travail : pourquoi et comment ? - Collection Le Corre en bref, volume 3
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Description

La collection Le Corre en bref : droit au but !

La gestion des ressources humaines requiert du temps et de l'énergie. L'objectif de cette nouvelle collection est de vous offrir rapidement des réponses précises concernant vos obligations, et surtout vos droits, sur des sujets ciblés de la gestion de vos ressources humaines.

Chacun des volumes de la collection Le Corre en bref vous aidera à prendre des décisions justes et efficaces. La formule utilisée : des exemples concrets reflétant les tendances de ce qui est permis et de ce qui ne l'est pas, le tout illustré de modèles et présenté de façon claire et dynamique. Cette collection vise à vous renseigner, sans vous égarer dans les dédales du droit.

Tout comme nos autres publications, cette collection est rédigée à l'intention des gestionnaires, dans un langage simple et non juridique, et comporte pour les juristes les références nécessaires au soutien de nos affirmations.


VOLUME 3 – GÉRER LES PROBLÈMES DE SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : POURQUOI ET COMMENT ?

Ce volume traite de l'importance de gérer les dossiers d'absentéisme relié à des problèmes de santé mentale et rappelle vos droits et obligations lors de l'embauche, en cours d'emploi et lors d'un retour au travail, et ce, que le problème de santé mentale soit de nature personnelle ou professionnelle.

Chaque chapitre comporte une liste de contrôle, des modèles et de nombreux exemples de cas vécus tirés de la jurisprudence.


APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES

La gestion des problèmes de santé mentale

  • Les coûts engendrés par l'absentéisme
  • Les obligations de l'employeur
  • La prévention
  • Annexe - Références en matière de santé mentale

La prévention des problèmes de santé mentale dès l'embauche

  • L'information médicale
  • Les tests de personnalité

La gestion des problèmes de santé mentale de nature personnelle

  • Le suivi médical de l'employé absent
  • Le retour au travail
  • La terminaison d'emploi
  • Les interventions en cours d'emploi

La gestion des problèmes de santé mentale attribuables au travail

  • L'admissibilité d'une réclamation pour lésion professionnelle par la C.S.S.T.
  • La gestion d'une réclamation pour lésion psychologique
  • L'évaluation médicale
  • Le retour au travail

 Références des décisions citées
Index analytique


About the Author
Diplômée en droit de l'Université de Montréal et titulaire d'un certificat en ressources humaines de l'Université Queens, Me Marie-Josée Sigouin a été admise au Barreau du Québec en 1991. Elle a exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu'en entreprise. Elle a œuvré dans une importante institution financière où elle a occupé différentes fonctions, dont celle de première vice-présidente Ressources humaines. Associée du cabinet Le Corre et Associés, auteure, conférencière et formatrice, elle est à la tête du service de formation, tout en conseillant et en représentant la clientèle.

Linda Bernier, B.Sc., CRIA, est détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal et s’est jointe au cabinet Le Corre et Associés en 2002 à titre de recherchiste et rédactrice. Elle compte plus de 30 ans d’expérience pratique en recherche en droit du travail et de l’emploi et en santé et sécurité du travail. Rédactrice en chef du bulletin Gestion Plus, auteure de plusieurs ouvrages et responsable de la conception et de l’élaboration des ateliers de formation du cabinet, elle est une référence incontournable en matière de tendances jurisprudentielles.

Détentrice d’un Baccalauréat en droit et d’un certificat en droit social et du travail, Mme Mylène Lussier, CRIA, a commencé sa carrière au contentieux de la C.S.S.T., avant de développer une riche expertise dans le secteur privé. Auteure et formatrice, elle conseille la clientèle des avocats Le Corre et Associés aux meilleures pratiques de gestion et participe à la préparation d’audiences et à la conciliation.