Le quotidien de tout employeur est parsemé de normes encadrant le droit des salariés à différents congés. Tous s'entendent pour dire que l'absentéisme augmente sans cesse et que les coûts qui y sont associés sont en progression constante. Les frais de remplacement, le déplacement de salariés pour combler un poste vacant et la perte de productivité sont autant de facteurs qui obligent l'entreprise performante à contrôler son taux d'absentéisme.
Cet ouvrage guidera les employeurs à travers les multiples obstacles que comporte la gestion de l'absentéisme et fera disparaître les mythes entourant les restrictions au droit de l'employeur de vérifier et de contrôler les motifs d'absence. Comme dans tous les ouvrages de cette collection, des modèles et cas vécus parsèment l'ouvrage pour une meilleure compréhension et application.
ÉGALEMENT OFFERTS
Livre imprimé
Livre numérique
APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES
Définition et coûts de l'absentéisme
La gestion de l'absentéisme fautif : l'approche disciplinaire
La gestion de l'absentéisme non fautif : l'approche administrative
Les moyens de contrôle
L'approche préventive
Les droits et recours du salarié et les limites imposées à l'employeur
Le quotidien de tout employeur est parsemé de normes encadrant le droit des salariés à différents congés. Tous s'entendent pour dire que l'absentéisme augmente sans cesse et que les coûts qui y sont associés sont en progression constante. Les frais de remplacement, le déplacement de salariés pour combler un poste vacant et la perte de productivité sont autant de facteurs qui obligent l'entreprise performante à contrôler son taux d'absentéisme.
Cet ouvrage guidera les employeurs à travers les multiples obstacles que comporte la gestion de l'absentéisme et fera disparaître les mythes entourant les restrictions au droit de l'employeur de vérifier et de contrôler les motifs d'absence. Comme dans tous les ouvrages de cette collection, des modèles et cas vécus parsèment l'ouvrage pour une meilleure compréhension et application.
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