Si l'employeur qui fournit l'accès à Internet au sein de son entreprise a le droit d'exercer une surveillance de l'utilisation qu'en font ses employés, cette surveillance doit se faire dans le respect des droits des personnes surveillées. En effet, la surveillance de l'utilisation d'Internet au travail peut porter atteinte à la vie privée des employés ou à leur droit à des conditions de travail justes et raisonnables ; elle peut également porter atteinte au droit à la vie privée des tiers indirectement visés par la surveillance.

Dans ce contexte, l'employeur doit bien comprendre ses droits et ses obligations en matière de surveillance de l'utilisation d'Internet.

Ce guide pratique vous renseignera sur les avantages et les risques liés à l'utilisation d'Internet au travail et les enjeux liés à la surveillance. Il vous fournira une marche à suivre pour l'adoption et la mise en œuvre d'une surveillance conforme aux règles en vigueur.