Depuis la fin des années 1960, l'éthique est devenue, dans le milieu des affaires, un chemin obligé. Non pas que l'éthique n'était pas déjà présente, mais plutôt que le besoin social de la rendre plus explicite se faisait sentir de plus en plus intensément. Les codes d'éthique se sont répendus dans tous les secteurs économiques, parfois en entretenant une confusion entre l'éthique et le droit, parfois en respectant l'autonomie de l'une et de l'autre, bien qu'ils soient en interaction dynamique. Les entreprises ont multiplié les documents dans lesquels elles pouvaient faire part de leur conception de l'éthique et de son étendu d'application : mission et vision corporative, énoncé de valeurs organisationnelles, code d'éthique et politiques organisationnelles, rapports de responsabilité sociale ou de développement durable.

Le discours moral développé dans les entreprises pose de plus en plus de questions d'ordre philosophique. Puisque la philosophie est l'une des principales souces de la réflexion éthique, il est normal que de tels questionnements aient surgi. Les questions philosophiques qui se posent encore aujourd'hui sont de deux ordres. D'une part, comment pouvons-nous considéré le discours moral corporatif d'un point de vue philosophique ? D'autre part, comment les théories éthiques philosophiques peuvent-elles aider les gens d'affaires à prendre des décisions éthiques ? C'est à ces deux types de questionnement que le présent ouvrage tentera d'apporter un éclairage le plus précis et le plus pertinent possible.

Dans la première partie de l'ouvrage, les lecteurs trouveront un tableau des principaux conflits éthiques en affaires. Dans une deuxième partie, c'est le discours moral corporatif qui est analysé d'un point de vue philosophique, en tant que récit sur l'éthique organisationnelle. Dans la troisième partie, les théories philosophiques les plus couramment utilisées en éthique des affaires sont mises en relation avec la prise de décision en affaires.