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L'équité salariale : mise en oeuvre et enjeux, 3e édition

Auteur: Marie-Thérèse Chicha

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Le 21 novembre 1996, l'Assemblée nationale du Québec a adopté la Loi sur l'équité salariale, qui représentait un tournant majeur dans l'ensemble des politiques visant à instaurer l'égalité des femmes sur le marché du travail. Afin de mieux assurer la réalisation de l'équité salariale ainsi que son maintien, des modifications importantes ont été apportées à cette loi le 28 mai 2009. L'objectif visé par la Loi sur l'équité salariale est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d'emplois à prédominance féminine. Toutes les organisations de dix personnes salariées ou plus sont visées par cette loi, dont l'application repose sur une nouvelle vision du travail féminin et une adaptation des pratiques d'évaluation des emplois et de rémunération.

Cette troisième édition de l'ouvrage représente une refonte majeure de son contenu. Elle va plus loin que la précédente édition, notamment sur trois points importants :

elle explique de façon détaillée les nombreuses modifications récentes de la Loi ;
elle intègre d'importantes orientations et décisions adoptées par la Commission de l'équité salariale ;
elle incorpore les enseignements résultant de plusieurs années d'application de la Loi.

L'ouvrage offre une synthèse des connaissances les plus récentes en matière d'équité salariale tout en les intégrant de façon systématique aux dispositions précises de la Loi. Les différentes étapes de la mise en oeuvre de l'équité salariale sont présentées et expliquées : identification des catégories d'emplois à prédominance, élaboration et application des outils d'évaluation, mesure et correction des écarts salariaux entre catégories d'emplois de même valeur ; le nouveau cadre législatif applicable au maintien de l'équité salariale est expliqué de façon approfondie. La stratégie de communication fait également l'objet d'un chapitre distinct rédigé par une spécialiste, la professeure Tania Saba, Ph. D., de l'École de relations industrielles.

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